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据大公报报导，港铁公司一向重视人才及关顾员工，在香港聘用超过16,000名员工，为他们提供完善薪酬福利安排，并持续投放资源作员工培训及提供多元化的事业发展机会，确保公司业务可持续发展及帮助员工成长。在招聘员工方面，港铁与时并进，积极透过各种措施招揽人才，包括举办多场招聘日、推出“员工推荐计划”等等，更在今个月首度推出“半职工作”试行计划。\大公报记者陈汉诺

半职计划吸引不同背景求职者加入

港铁公司将于今月推出“半职工作”试行计划，冀提供更具弹性的工作安排，以及在全职工作的编制外为求职者提供多一个选择，吸引更多求职人士加入港铁前线车务营运工作，并让不同背景或家庭岗位的求职者也可投身社会。

计划属试行性质，港铁会按营运需要，分阶段招聘合适的半职职位，包括客务联络主任、顾客服务及收益保护主任、车务助理、附例特检队队目、巴士车长等，并且不会因为推行有关计划而减少全职岗位的数目，同时会定期检讨计划的成效。

逾50场招聘日“抢人才”今月底再办两场

港铁积极透过不同措施吸纳人才，包括由年初至今于各区举办了超过50场招聘日，6月19日在观塘就有一场招聘日，另今月27日及30日分别在东涌站及青衣站亦会有两场招聘日。港铁透露，今年首5个月，车务工程及车务营运部门合共招聘了超过870名全职及兼职的新同事。

早前，港铁巴士更变身为流动招聘站，“驶”入社区，流动招揽人才。港铁亦透过“员工推荐计划”，鼓励员工推荐亲友加入。

多方面留住人才应用科技提高工作效率

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